Op 3 september 2020 publiceerde de Yangtze Evening News 'A2 -editie, Jiangsu Industrial Reform in Progress Column, de onderscheidende praktijken van de industriële hervorming van Nantong Double Great: "Ik werk voor anderen en ook voor mezelf" - Nantong Double Great lanceerde "tien mechanismen" om werknemers te motiveren.
"Nu werk ik niet alleen voor het bedrijf, maar ook voor mezelf. Hoe beter de prestaties van het bedrijf, hoe hoger mijn salaris elk jaar zal zijn, en ik zal ook vóór het einde van elk jaar droge aandelendividenden krijgen." Zhang Yong, director of the Skill Master Innovation Studio of Nantong Double Great Textile Co., Ltd., holding the implementation measures of the dry stock reward system for technical personnel issued by the company, said excitedly that employees like him who reach a certain technical level can be allocated technical dry stocks and become "small shareholders", "grow together" and "share the same fate" with the company, and feel a full sense of achievement and belonging.
Zhang Yong is een landelijke jeugd die afstudeerde aan een technische middelbare school. Hij begon in 1996 als elektricien te werken in Double Great. Hij leerde door te doen en werkte door te leren. Hij volgde elektrische technologie ijverig en bestudeerde hard, verteerde en absorbeerde de geautomatiseerde productieapparatuur geïntroduceerd uit Duitsland, Zwitserland, Italië, Japan en andere landen. "Om de apparatuur naar je te laten luisteren, moet je begrijpen wat de apparatuur zegt", dit zijn de psychologische woorden die Zhang Yong in de praktijk realiseerde. Door jaren van exploratie en innovatie heeft hij autonomie bereikt bij het onderhoud en de reparatie van elektrische besturingsonderdelen, die niet alleen de onderhoudskosten besparen, maar ook de efficiëntie van de werking van apparatuur verbetert, waardoor elk jaar meer dan 1,5 miljoen yuan waarde voor het bedrijf ontstaat. In 2014 ontving hij de titel van technische expert van de nationale textielindustrie. In 2015 werd hij uitgeroepen tot de gouden medaille -medewerker van Double Great en kreeg hij 60.000 yuan in technische aandelen. In 2016 ontving hij het Nantong Labour -model. In 2018 ontving hij de partij Jiangsu -ambachtslieden en richtte hij de Zhang Yong Craftsman Studio op. Met de vooruitgang van de hervorming van de bouw van het team van de industriële werknemers nam Zhang Yong de zware verantwoordelijkheid op van de directeur van de Skill Master Innovation Studio en kreeg hij 150.000 yuan in technische aandelen. Aan de vooravond van 1 juli van dit jaar hield de partijtak van het Innovation Talent Center van het bedrijf een ceremonie voor een master-Apprentice voor Zhang Yong en zijn nieuwe student Wu Yanyan, en een ceremonie voor de nieuwe leerling om zijn aanvraag in te dienen om lid te worden van de partij.
Zhang Yong's "gevoel van winst" en "gevoel van verbondenheid" zijn levendige reflecties van de hervorming van de bouw van het industriële personeelsbestand van Nantong Double Great Company in de afgelopen jaren. Nantong Double Great Company is een particuliere onderneming die vooral bezig is met draaien, met 1.135 werknemers. Als een pilot-onderneming voor een uitgebreide industriële hervorming in de provincie en de stad, heeft het zich altijd gericht op de teelt van hooggeschoolde talenten, stuurde de "tien stimulerende mechanismen" voor industriële hervorming, het beloningssysteem voor technisch personeel, een systeem voor het selecteren van goudmedaak, een chef-techniek, chief technici, chef-technici, chief technici, chief technici, chief beoordeel Craftsmen, implementeerden een vaardigheidsvoorzieningssysteem, een beroemd leraar-Aktice-systeem en een generalistisch subsidiesysteem voor operators, en implementeerden een "paardenracessysteem" en een-specialiteit-multi-multi-skill job training voor apparatuur elektrisch onderhoudspersoneel.
Ondanks de impact van de epidemie organiseerde de werknemersopleiding van het bedrijf gezamenlijk professionele trainingen op het gebied van katoen, modern textiel, mechatronica, enz. Met Jiangnan University, Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida en andere universiteiten via online en offline, klaslokaal- en computermethoden. In totaal namen 94 jonge werknemers deel aan parttime leren.
Nantong Double Great Company vigorously advocates the concept of "everyone innovates, everywhere innovates, and always innovates", takes the model worker craftsman technician innovation work center as the innovation incubation base, and issues the "Innovation Award Rules", mobilizing employees to "actively innovate and promote income generation", and takes problems as the orientation to realize the transformation of problems into topics, topics into results, results into patents, and patents into industrialization. Sinds 2004 hebben werknemers 1.562 innovatiesuggesties en projectresultaten voorgesteld, waardoor de economische waarde van meer dan 80 miljoen yuan voor het bedrijf wordt gecreëerd en individuen hebben innovatie -prijzen ontvangen van 1.331 miljoen yuan.
De "Return Air -gebruiksomgeving" uitgevonden door werknemer Xia Chunming won de Jiangsu Province Province Employee Top Ten Rational Innovation Proposal Award. Werknemer Le Rongqing heeft 20 uitvindingen of geautoriseerde octrooien verkregen. De "Cellulose Fiber Siro draaiende zware spinmethode" die hij voorzitterde, won de National Industry Patent Gold Award. Hij nam deel aan het opstellen en herzien van 11 nationale en industriële normen. Dit jaar won hij de eretitel van Nantong Labour -model. Het situationele drama "een garen" gebaseerd op Le Rongqing nam deel aan de tijdleider van de Nantong City "kunstprestaties. Een groot aantal innovatieve projecten heeft de transformatie en upgraden van Nantong Double Great to "Differentiation, Quality, High-End en Fashion" gepromoot.
