Op de ochtend van april 22 ,,,,, Xu Jinjing, a fourth-level researcher of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, a fourth-level chief clerk of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Shan Jun, deputy captain of the Nantong Investigation Team, Yu Wenli, a level clerk of the General Office (Law Enforcement Supervision Office) of Het Nantong -onderzoeksteam, en Wang Qing, adjunct -directeur van het Hai'an Statistics Bureau, bezochten Nantong Double Great Textile Co., Ltd. om een speciaal onderzoek uit te voeren. Het belangrijkste doel van dit onderzoek is om de transformatie en upgrade van de textielindustrie te begrijpen tegen de achtergrond van de implementatie van de "dubbele circulatie". Ding Xiaojun, plaatsvervangend secretaris van het Qutang Town Party Committee, nam deel aan het evenement.
Under the policy background of "dual circulation", Double Great Company adheres to the development strategy of "setting benchmarks and making high-quality products", focuses on its main business and brand, actively creates "one yarn from Jiangsu", strives to become the industry's "high-end blended yarn singles champion", explores the development path of "specialization, precision and innovation", cultivates new opportunities in crises, and opens up new situations in veranderende situaties.
In termen van internationale activiteiten heeft Double Great strategische kansen vastgelegd zoals het "Belt and Road Initiative" en "Yangtze River Delta Integration", geconsolideerde samenwerking met internationale luxe modemerken zoals zoals zoals Lv , Zara , GAT , Uniqlo , en bleef zijn internationale tentoonstellingen en verkoopinspanningen vergroten.
In termen van financiële zekerheid en effectieve levering van grondstoffen heeft Double Great stabiele coöperatieve relaties en allianties met veel bedrijven. De financiële zekerheid en supply chain zijn veilig, controleerbaar, flexibel en efficiënt en zorgen voor de behoeften van normale productie en werking.
In termen van het opbouwen en werk van het talentteam, is het dubbele van de double voornamelijk gebaseerd op lokale werknemers, hecht ze belang aan de training van talentteams en realiseert het de kwalitatieve sprong van migrerende werknemers van "werknemers" tot "ambachtslieden", die helpt bij het bevorderen van de langetermijn welvaart van het bedrijf.
In termen van intellectuele investeringen hebben we samengewerkt met Donghua University, Jiangnan University en andere universiteiten om te houden 10 Professionele trainingscursussen, meer dan trainen 300 jonge werknemers; er zijn 64 Senior technici , 171 Technici , nationale technische experts, Jiangsu ambachtslieden en bedrijfsleden en gouden medaillewerkers.
Wat betreft het verbeteren van de informatie, intelligentie en gegevensisatie van de onderneming, hebben we een onafhankelijk ontwikkelingsteam opgericht en de certificering van de integratie van informatie en industrialisatie aangenomen. Ten tweede hebben we een big -data -sharingplatform opgezet om interne en externe bronnen volledig te integreren. Ten derde hebben we geleidelijk intelligente productie geïmplementeerd om "draaien op de palm van je hand" te bereiken.
Double Great Company stelde ook suggesties voor om de transformatie van de textielindustrie van Nantong te bevorderen. Het suggereerde dat de overheid haar inspanningen verhoogt om werknemers te werven en een eerlijke en effectieve arbeidsomgeving voor ondernemingen op te zetten. Ten tweede suggereerde het dat de overheid haar steun voor de informatisatie, digitalisering en intelligente ontwikkeling van de traditionele textielindustrie vergroot.
Het onderzoeksteam heeft zeer bevestigd dat Nantong, als geboorteplaats van traditioneel textiel en een demonstratiegebied voor high-end textiel, positieve bijdragen heeft geleverd aan het bevorderen van de constructie van een textielvermogen; Het demonstreerde ook volledig de benchmarkpositie van Double Great in de industrie. Wat betreft de relevante suggesties van de onderneming, wordt algemeen aangenomen dat de moeilijkheid bij het inhuren en onvoldoende ondersteuning veel voorkomende problemen zijn in de textielindustrie. Alle functionele afdelingen moeten manieren vinden om druk op zichzelf uit te oefenen, hun sterkte en middelen te concentreren en effectieve maatregelen te nemen om de problemen op te lossen die momenteel worden geconfronteerd door ondernemingen.
